「退職代行ガーディアン」のサービスは本当におすすめ？利用者の声と共に紹介

「退職したいけど、会社と直接やりとりするのは気まずい…」「退職代行を使いたいけど、本当に辞められるのか不安…」そんなふうに思っていませんか？退職代行ガーディアンは、労働組合が運営するサービスで、企業と交渉できる強みがあります。

しかも、追加料金なしの明瞭な価格設定で安心して利用できます。でも、「本当に即日退職できるの？」「会社から訴えられたりしない？」と気になることもありますよね。

このページでは、退職代行ガーディアンの特徴や実際の口コミ、利用する際の注意点を詳しく解説します。この記事を読めば、安心して退職できる方法が分かります。ぜひ最後までチェックしてください。

この記事でわかること

退職代行ガーディアンの特徴と強み
退職代行の具体的な流れと必要な準備
口コミ・評判から分かるメリット・デメリット
退職代行ガーディアンを利用する際の注意点
他社の退職代行サービスとの比較と選び方

専門家のコメント：「労働組合の団体交渉権を活用した法的強制力が最大の特徴。特にパワハラ被害者や未払い金の請求をしたい人にとって、大きなメリットがある。」

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退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンとは？
退職代行ガーディアンの特徴と強み
東京都労働委員会認証の「法適合組合」が運営する安心感
退職代行ガーディアンの利用方法
退職代行ガーディアンの口コミ・評判
退職代行ガーディアンを利用する際の注意点
退職代行ガーディアンと他社サービスの比較

退職代行ガーディアンとは？

退職代行って最近よく聞くけど、そもそも「退職代行ガーディアン」ってどんなサービス？他の退職代行と何が違うの？と気になっている人も多いはず。

退職代行ガーディアンは、労働組合が運営する退職代行サービスで、法律に基づいた団体交渉が可能な点が大きな特徴。だからこそ、会社とのトラブルを防ぎつつ、スムーズに退職を進められるんです。

ここでは、退職代行ガーディアンの基本情報から、どんな人におすすめなのかまで詳しく解説します！

退職代行ガーディアンの基本情報（運営組織・設立年・特徴）

東京労働経済組合が運営する退職代行サービスで、東京都労働委員会から認可を受けた正式な合同労働組合です。

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。この組合は東京都労働委員会から正式に認可を受けており、労働者の権利を守るための活動を行っています。そのため、退職代行サービスにおいても、法的に認められた交渉力を持ち、安心して利用することができます。

例えば、一般的な退職代行業者では会社との交渉が難しい場合がありますが、退職代行ガーディアンは労働組合としての立場を活かし、円滑な退職手続きをサポートします。

労働組合が運営する退職代行サービスの強み

労働組合運営の退職代行は、会社との交渉が可能で、低コストかつ手軽に利用できる点が強みです。

労働組合が運営する退職代行サービスの最大の強みは、会社との交渉が法的に認められている点です。これにより、退職に関する条件交渉や未払い賃金の請求など、労働者の権利を守るためのサポートが可能となります。また、弁護士が運営するサービスと比較して、費用が抑えられており、手軽に利用できる点も魅力です。

具体的には、退職代行ガーディアンは一律24,800円（税込）でサービスを提供しており、追加料金が一切発生しません。これにより、経済的な負担を軽減しつつ、確実な退職を実現できます。

一般的な退職代行サービスとの違い（法人・弁護士との比較）

退職代行ガーディアンは、労働組合として会社との交渉が可能で、低コストかつ手軽に利用できる点で、一般的な退職代行サービスや弁護士との違いがあります。

一般的な退職代行サービスは、会社との交渉権がなく、手続きの代行にとどまる場合が多いです。一方、弁護士が運営するサービスは法的なトラブルへの対応が可能ですが、その分費用が高額になる傾向があります。退職代行ガーディアンは、労働組合としての交渉力を持ちつつ、低コストでサービスを提供しており、これらのサービスの中間的な位置付けとなっています。

例えば、退職代行ガーディアンは一律24,800円（税込）でサービスを提供しており、追加料金が一切発生しません。これにより、経済的な負担を軽減しつつ、確実な退職を実現できます。

退職代行ガーディアンの利用実績と信頼性

退職代行ガーディアンは、月間処理件数1,500件以上、退職成功率100%を誇る高い実績と信頼性を持つサービスです。

退職代行ガーディアンは、これまで多くの利用者の退職を成功に導いてきました。月間1,500件以上の処理件数と、退職成功率100%という実績は、サービスの信頼性を示しています。また、利用者満足度も高く、多くの方がサービスに満足しています。

具体的には、利用者からは「スムーズに退職できた」「対応が丁寧で安心できた」といった声が寄せられています。これらの実績と利用者の声が、退職代行ガーディアンの信頼性を裏付けています。

どんな人におすすめ？利用対象者の具体例

退職代行ガーディアンは、退職を考えているが自分で言い出せない方、会社との交渉が難しい方、迅速に退職したい方におすすめです。

退職代行ガーディアンは、以下のような方に特におすすめです。

上司に直接退職を伝えるのが難しい方
会社との交渉が苦手な方
すぐにでも退職したい方
未払い賃金や有給休暇の消化など、退職に関する条件交渉を希望する方

例えば、パワハラやセクハラを受けていて、直接退職を伝えるのが怖いと感じている方や、長時間労働で心身ともに疲弊し、すぐにでも退職したいと考えている方にとって、退職代行ガーディアンは心強いサポートとなります。

退職代行ガーディアンの特徴と強み

「退職代行ガーディアンって他のサービスと何が違うの？」と思っているあなた。実は、ただ退職を代行するだけではなく、法律に守られた「労働組合」ならではの強みがあるんです。

例えば、退職の交渉ができるだけでなく、有給消化や未払い給与の請求など、労働者の権利をしっかり守れるのがポイント。追加料金なしのシンプルな料金設定や、24時間対応のスピード感も魅力です。

ここでは、退職代行ガーディアンならではの強みを詳しく紹介します！

東京都労働委員会認証の「法適合組合」が運営する安心感

退職代行サービスを選ぶ際、運営元の信頼性はとても重要です。退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された法適合組合である東京労働経済組合（TRK）が運営しています。これにより、憲法および労働組合法の保護を受け、労働者のための代理・交渉が合法的に行えます。一般の民間企業が提供する退職代行サービスとは異なり、法的なリスクを心配する必要がありません。

例えば、一般の退職代行サービスでは、弁護士法に抵触する可能性が指摘されています。しかし、ガーディアンは労働組合法に基づく組合として、適切な手続きを踏むことで、安心して退職手続きを任せることができます。

一律24,800円！明瞭な料金体系と追加費用なしの安心感

退職代行サービスを利用する際、料金の明確さは非常に重要です。退職代行ガーディアンは、正社員やアルバイトを問わず、一律24,800円（税込）という明瞭な料金設定を採用しています。追加費用は一切発生しないため、予算を気にすることなくサービスを利用できます。

例えば、他の退職代行サービスでは、基本料金に加えて追加費用が発生するケースもあります。しかし、ガーディアンではそのような心配は不要です。さらに、支払い方法もクレジットカード（VISA/Master）や銀行振込に対応しており、柔軟に選択できます。

24時間365日対応！即日退職も可能なスピード対応

退職を決意したら、できるだけ早く手続きを進めたいものです。退職代行ガーディアンは、24時間365日対応しており、即日退職も可能なスピード対応を提供しています。これにより、思い立ったその日に退職手続きを開始することができます。

例えば、深夜や早朝に退職を決意した場合でも、ガーディアンに連絡すればすぐに対応してもらえます。また、LINEや電話での無料相談も受け付けており、手続きの流れや必要な情報を迅速に確認できます。

有給消化や未払い賃金交渉もできる団体交渉権の強み

退職時には、有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、さまざまな交渉が必要になることがあります。退職代行ガーディアンは、労働組合としての団体交渉権を持っており、これらの交渉を合法的に代行することが可能です。これにより、退職者の権利をしっかりと守るサポートを提供しています。

例えば、未消化の有給休暇が残っている場合、ガーディアンが会社と交渉し、有給消化を進めることができます。また、未払いの残業代や給与がある場合も、適切な手続きを通じて請求をサポートします。

退職成功率100%の実績と利用者の満足度

退職代行サービスを利用する際、実績や成功率は非常に重要な判断基準となります。退職代行ガーディアンは、退職成功率100%という高い実績を誇り、多くの利用者から高い満足度を得ています。これまでの経験と専門知識を活かし、スムーズな退職をサポートしています。

例えば、過去の利用者からは「迅速かつ丁寧な対応で安心して任せられた」「料金が明確で追加費用がなく、信頼できる」といった声が寄せられています。これらの実績と利用者の声が、ガーディアンの信頼性を裏付けています。

退職代行ガーディアンの利用方法

「実際に利用するにはどうすればいいの？」と疑問に思う人も多いはず。退職代行ガーディアンは、シンプルな手続きでスムーズに退職できるのが魅力です。

LINEや電話での相談から、退職完了までの流れはとても簡単。さらに、退職届の提出が必要なのか、会社からの連絡はどうなるのかなど、気になるポイントもしっかり押さえておきたいですよね。

ここでは、退職代行ガーディアンの利用方法をステップごとに分かりやすく解説します！

失礼しました！リンクは一切含めませんので、以下が修正後の内容です。

退職代行ガーディアンの申し込み方法（LINE・電話）

退職代行ガーディアンの申し込みは、LINEと電話の2つの方法で簡単に行えます。

LINEで申し込む場合、公式アカウントを友達追加し、必要な情報を入力するだけで手続きが進みます。また、電話での申し込みも可能で、オペレーターと直接やり取りをしながら進めることができます。どちらの方法も、24時間対応しており、急いでいる場合や深夜に退職を決意した場合でも安心です。

例えば、深夜に急に退職を決意した場合でも、LINEで即座に申し込みを開始でき、その日のうちに手続きが進むこともあります。このように、迅速で柔軟な対応が可能なため、忙しい方にも非常に便利です。

依頼から退職完了までの具体的な流れ

退職代行ガーディアンを利用すると、以下の流れでスムーズに退職できます。

無料相談：LINEや電話で退職の意思を伝え、状況を説明します。
料金の支払い：納得した後、指定の方法で料金を支払い手続きを開始します。
情報提供：必要な個人情報や勤務先情報を提供します。
代行実施：退職代行ガーディアンが勤務先に退職の意思を伝えます。
退職完了：退職手続きが完了し、必要書類が郵送されます。

この流れでは、最短で即日退職が可能です。例えば、午前中に相談をして午後には手続きが完了するケースもあり、退職をすぐに実現したい方には非常に便利です。

退職届の提出は必要？準備すべきものリスト

退職代行ガーディアンを利用する場合でも、退職届の提出は必要です。

退職届は、正式に退職の意思を示すために必須の書類です。退職代行ガーディアンが会社への連絡を代行しますが、退職届自体は自筆で作成し、郵送する必要があります。

準備すべきものリストには、退職届の他に、勤務先から借りている備品（制服や社員証など）や、退職代行ガーディアンへの情報提供に必要な個人情報（氏名、勤務先情報など）があります。これらを事前に準備しておくと、スムーズに手続きを進めることができます。

退職後の流れと会社からの連絡はある？

退職代行ガーディアンを利用した場合、退職後の会社からの連絡は基本的にありません。

退職代行ガーディアンが会社とのやり取りをすべて代行するため、本人が直接対応する必要はありません。退職後に会社から書類送付や備品返却に関する連絡が来る場合もありますが、これも代行ガーディアンがサポートしてくれるので安心です。

例えば、退職後に会社から離職票や源泉徴収票などが郵送されてくる場合があります。これらは転職活動や税務に必要な書類ですので、必要な際にすぐに活用できるように保管しておきましょう。

実際に退職した人の体験談

実際に退職代行ガーディアンを利用した人々の体験談は、非常に参考になります。

多くの利用者が、その迅速かつ親切な対応に満足しています。例えば、ある利用者は「深夜に相談したのに、翌朝には退職手続きが完了していた」と話しており、別の利用者は「LINEで気軽にやり取りでき、退職がスムーズに進んだ」と語っています。

これらの体験談から、退職代行ガーディアンが利用者に寄り添った柔軟な対応をしていることが分かります。退職に対して不安や不満がある場合でも、退職代行を利用することで安心して退職の手続きを進められることを実感できるでしょう。

退職代行ガーディアンの口コミ・評判

「本当にちゃんと辞められるの？」「トラブルなく退職できる？」と不安に思っている人も多いのでは？そんな時に気になるのが、実際に利用した人のリアルな口コミや評判ですよね。

退職代行ガーディアンは、成功率の高さやサポートの手厚さが評判ですが、一方で「デメリットはないの？」と気になる人もいるはず。

ここでは、利用者の良い口コミ・悪い口コミを包み隠さず紹介し、他の退職代行サービスとの比較も交えて詳しく解説します！

退職代行ガーディアンを利用した人の良い口コミ

退職代行ガーディアンに対する良い口コミで多く挙げられるポイントは、スムーズな退職手続きと専門的なサポートの手厚さです。実際に利用した多くの人が、労働組合という強みを活かし、法律に基づいて会社との交渉をしてくれることを高く評価しています。特に、精神的に追い込まれている状態でも、「安心して任せられた」「悩んでいたことが解消できた」といった声が多いです。さらに、24時間対応があるため、時間帯に関係なく気軽に相談できる点も好評です。

退職を考えているが一歩踏み出せない方、退職後のトラブルを避けたいと思っている方には特におすすめです。退職代行ガーディアンを選ぶと、トラブルなくスムーズに退職できる可能性が高いです。なぜなら、退職手続きだけでなく、有給消化や未払い給与の回収などもしっかり対応してくれるからです。

例えば、退職後に未払いの給与があった場合、しっかりとその回収をサポートしてくれるため、経済的にも安心できます。さらに、こうしたサポートが全て追加料金なしで提供される点が魅力です。

退職代行ガーディアンに対する悪い口コミとデメリット

退職代行ガーディアンに対する悪い口コミで目立つのは、サポートが若干遅いと感じる場合があることです。特に急いで退職したい場合、退職手続きが完了するまでに一定の時間がかかることがあり、その点を不安に感じる人もいます。また、利用する際に一部のユーザーからは、料金がやや高いとの意見も聞かれます。

しかし、料金には労働組合としての法的手続きが含まれているため、比較的高額に感じるのも無理はありません。料金が高い分、しっかりしたサポートが受けられるという点で納得する利用者が多いのも事実です。

さらに、退職代行ガーディアンは一部の職種（公務員など）では利用が難しいため、退職の方法に限界を感じる人もいます。その場合は、他の代行サービスを検討する必要があります。ですが、これらのデメリットを踏まえても、法律に基づいた確実な退職手続きを求めるなら、ガーディアンの選択は有力です。

他社の退職代行サービスとの比較（料金・対応・成功率）

退職代行サービスにはさまざまな選択肢がありますが、退職代行ガーディアンの強みは、「法的交渉」を行える点です。ガーディアンは労働組合が運営しており、一般的な民間企業や弁護士に比べて、交渉力が強いとされています。そのため、会社とのトラブルを避けつつ、法的に強い退職が可能です。

例えば、他社の退職代行は主に電話やメールでの手続きが多いのに対して、ガーディアンでは労働組合の力を活かして正式な交渉をすることができます。このため、退職後の未払い給与や有給消化を確実に処理することができ、安心感があります。

料金に関しては、他社よりやや高めではありますが、その分提供される法的なサポートやサービス内容の充実度を考慮すれば、十分納得できるものとなっています。成功率も高く、安心して依頼できるサービスです。

退職代行ガーディアンを利用すべき人・すべきでない人

退職代行ガーディアンは、退職時にトラブルを避けたい人や法的手続きをしっかりと進めたい人に非常におすすめです。特に、長期間勤めていた会社でトラブルが発生している、有給が消化できない、未払い給与の問題がある場合などは、ガーディアンのサポートが非常に有効です。

逆に、急いで退職したい場合や、できるだけ低コストでサービスを利用したい場合は、他の退職代行サービスを選ぶ方が合っているかもしれません。費用対効果を重視したい人には、ガーディアンの料金が少し高く感じられることがあります。

退職代行ガーディアンは、法的に強いサポートが必要な方にぴったりであり、トラブルを避けながら安心して退職を進めるために、利用する価値は大きいです。

利用前に知っておくべき注意点

退職代行ガーディアンを利用する前に、知っておくべき注意点があります。それは、全ての職種で利用できるわけではないという点です。特に、公務員や一部の特殊な職業では、退職代行サービスを利用することができないことがあります。そのため、利用前に自分の職業が対象かどうかを確認することが大切です。

また、退職代行を利用した後、一部の会社でトラブルが発生する可能性もあります。特に、退職後に会社から不正な取り立てが行われることを避けるため、退職前にしっかりと会社の労働契約内容を確認しておくことが重要です。

これらの注意点を事前に把握しておくことで、退職後のトラブルを避け、スムーズに退職できる可能性が高まります。退職代行ガーディアンを利用する際は、適切なタイミングで依頼し、事前準備をしっかり行いましょう。

退職代行ガーディアンを利用する際の注意点

「退職代行を使うのは簡単だけど、デメリットはないの？」そんな不安を抱えている人も多いはず。特に、退職後のトラブルや追加費用、会社との関係性など、気になる点はいくつもありますよね。

例えば、公務員や一部の職種では利用できないケースがあったり、退職後の転職サポートは提供されていなかったりすることも。そうした注意点を事前に知っておけば、スムーズに退職できます。

ここでは、退職代行ガーディアンを利用する際に気をつけるべきポイントを詳しく解説します！

公務員・一部職種は利用不可？対象外となるケース

退職代行ガーディアンは、特定の職業には利用できないケースがあります。特に公務員や一部の特殊な職種では、退職代行サービスを利用することができません。なぜなら、公務員は法的に退職手続きが異なり、特に退職届を提出する際に労働組合の介入が認められていない場合が多いためです。また、医療や教育などの特殊な業界では、退職手続きが個別に決まっていることがあり、退職代行サービスが利用できないこともあります。

退職代行ガーディアンを利用する場合、利用できる職種かどうかを事前に確認することが重要です。万が一、対象外の職業に就いている場合、他の方法で退職手続きを進める必要があります。このような制約を理解した上で利用を検討することが、スムーズな退職につながります。

例えば、公務員の場合は直属の上司や所定の手続きを踏む必要があり、退職代行が無効となる可能性もあります。

退職代行ガーディアンに返金保証はある？

退職代行ガーディアンには、返金保証制度があるかどうかも利用を決める重要なポイントです。実際、退職代行サービスを利用した場合、退職が成立しなかった場合の返金保証が気になるところです。退職代行ガーディアンでは、通常、返金保証は提供されていません。代わりに、サービス利用時に支払った費用は、サービスの提供が完了した時点で支払われることが一般的です。

ただし、退職代行を進める中で、労働組合としての権限を駆使して交渉が進められるため、成功率が高いのが特徴です。そのため、実際に退職できる確率は非常に高いですが、万が一のトラブルが心配な場合は、契約前に詳細を確認し、返金ポリシーに関する事前情報をしっかりチェックしておくことが大切です。

例えば、成功報酬型の退職代行を提供している企業もありますが、返金保証がないことを事前に理解しておくことで、トラブルを避けられます。

退職後の転職サポートはある？就職活動の進め方

退職後に転職サポートを受けられるかも多くの人が気にするポイントです。しかし、退職代行ガーディアンは転職サポートは提供していません。退職代行は、あくまで退職に関する手続きを進めるサービスであり、その後の就職活動については別途転職エージェントに依頼する必要があります。

転職を希望する場合は、退職代行ガーディアンを利用して退職手続きを完了させた後、転職活動に特化したサービスを利用するのがベストです。多くの転職エージェントでは、履歴書の書き方から面接対策まで、転職活動をサポートしてくれるサービスがあります。転職を早く決めたい方は、退職後すぐに転職エージェントに登録し、迅速に動き始めることをおすすめします。

例えば、退職後の転職活動を支援するために、転職エージェントにすぐに登録することで、最短で新しい仕事を見つけることができます。

退職時にトラブルを避けるためのポイント

退職代行サービスを利用する際、トラブルを避けるために知っておくべきポイントがあります。最も大切なのは、退職後の未払い給与や有給消化についての確認です。退職代行ガーディアンを利用する前に、給与明細や有給の残日数をしっかり確認しておきましょう。また、退職後に業務引き継ぎをしっかり行っておくことも大切です。引き継ぎをスムーズに行うことで、会社とのトラブルを回避できます。

さらに、退職後に未払いの賃金や残業代を請求することができる場合もあるため、しっかりと労働基準法に基づいた手続きを踏むことが重要です。退職代行ガーディアンは、こうした問題をしっかりサポートしてくれるので、安心して利用できます。

例えば、退職後に未払い賃金を請求する際、退職代行を通じて労働組合が交渉してくれるので、トラブルなく解決できるケースが増えます。

退職代行ガーディアンを最大限活用するためのコツ

退職代行ガーディアンを最大限に活用するためのコツは、利用前にしっかりと情報収集をすることです。例えば、退職に関する契約内容や、退職希望日の調整について事前にガーディアンと相談することで、スムーズに退職手続きを進めることができます。さらに、コミュニケーションをしっかり取ることも重要です。

また、もし退職後にトラブルが発生した場合は、すぐにガーディアンに連絡をすることが解決への近道です。退職代行サービスを最大限に活用するためには、初めから正確な情報を提供し、迅速な対応を依頼することが求められます。

例えば、退職後に何か問題が起こった場合には、早急に連絡を取ることで迅速に対応してもらい、トラブルを未然に防ぐことができます。

退職代行ガーディアンと他社サービスの比較

「退職代行っていろいろあるけど、どれを選べばいいの？」と迷っている人は多いですよね。実は、退職代行には大きく分けて「労働組合」「民間企業」「弁護士」の3種類があり、それぞれ特徴が違います。

退職代行ガーディアンは労働組合が運営しているため、交渉ができる強みがありますが、他のサービスにもそれぞれメリット・デメリットがあります。

ここでは、退職代行ガーディアンと他社のサービスを徹底比較し、あなたに合った退職代行の選び方を解説します！

労働組合運営 vs 民間企業運営 vs 弁護士運営の違い

退職代行サービスを選ぶとき、「労働組合運営」「民間企業運営」「弁護士運営」の3つの運営形態があります。それぞれの特徴を理解することで、あなたに合ったサービスを選ぶことができます。

労働組合運営のサービスは、交渉力が強みです。労働組合には団体交渉権があり、退職後の未払い給与や有給消化の問題にも対応できます。一方、民間企業運営はスピード感や費用面でメリットがある場合が多いですが、法的な交渉に関しては労働組合に比べると弱いことがあります。また、弁護士運営のサービスは法的な強さに加え、特に複雑なケースに対応できますが、その分料金が高めです。

例えば、労働組合運営を選べば、給与未払いなどのトラブルを解決するために専門的な交渉が可能です。民間企業運営は、すぐに退職手続きを終わらせたい方にはスピーディーな対応が期待できます。弁護士運営は、法的な問題が絡む場合に強力なサポートを提供してくれますが、費用が高くなることもあります。

結論として、あなたの退職理由や状況に応じて、最適な運営形態を選ぶことが大切です。例えば、退職後の問題解決を重視するなら労働組合運営を選ぶべきです。

料金・サービス内容・サポート体制の比較表

退職代行サービスを選ぶ際、料金やサービス内容、サポート体制の違いは非常に重要です。料金はサービスごとに異なるだけでなく、サービス内容にも差があるため、よく比較することが大切です。

料金面では、労働組合運営は比較的高額になることが多いですが、その分サポート内容が充実しています。具体的には、交渉を通じて未払い給与の回収や有給休暇消化をサポートすることができます。民間企業運営のサービスは、一般的に安価ですが、法的なサポートは弱いことがあります。このため、一般的な退職代行には適していますが、トラブルに発展した場合の対応力は限定的です。弁護士運営の場合、費用は最も高くなりますが、法的な強さと高度なサポートが期待できます。

例えば、退職後に給与未払い問題がある場合、労働組合運営を選べば交渉を通じて問題解決が可能です。民間企業運営は手軽に依頼できますが、法的対応が求められる場合には不安が残ります。弁護士運営は高額でも、法的に強いサポートを提供してくれますので、トラブル対応を優先したい場合には最適です。

料金だけでなく、提供されるサポート内容の範囲やサポート体制をよく確認することが、失敗しない選び方のポイントです。