「また今月も応募ゼロか…」
求人サイトに毎月お金を払っているのに、一向に連絡が来ない。そんな経験、ありませんか?
実は私も3年前まで、建設会社の採用担当として同じ悩みを抱えていました。Indeedやタウンワークに何十万円も投資して、得られたのは「閲覧数だけ」。応募に繋がらない日々が続いていたんです。
でも、Googleしごと検索という仕組みを知ってから、状況が一変しました。
この記事では、採用にお困りの中小企業や建設業者の方に向けて、次世代の採用手法として注目される「しごとパックCMS」を徹底検証します。実際の口コミ、他社ツールとの比較、そして導入時の注意点まで、すべて正直にお伝えします。
月額3万円で本当に人が集まるのか？建設業特化のCMSは使えるのか？あなたの疑問に、全部答えていきますね。
建設業の採用、こんなことで困っていませんか?
Q: 建設業で人が集まらない原因は何ですか?
A: 求職者の行動変化に対応できていないことが最大の原因。今は検索エンジンから直接求人を探す時代です。
2025年の採用市場では、求人専門サイトだけに頼る手法はもう古いんです。厚生労働省の調査によると、求職者の約68%が「Googleなどの検索エンジンで仕事を探す」と回答しています。つまり、検索結果に表示されない求人は、存在しないも同然。
うちの会社も求人サイトに出してるけど、全然応募が来ない…
「月5万円払ってIndeedに掲載してるのに、3ヶ月で応募1件だけ」
これ、私が以前勤めていた会社の実話です。当時は原因がわからなかった。でも今ならわかります。問題は「求職者が見ている場所」と「求人を出している場所」がズレていたんです。
建設業って特殊ですよね。
若い世代は「現場作業員 募集」なんて検索しない。「日給1万円以上 仕事」「未経験OK 建設」みたいに、具体的な条件で探すんです。従来の求人サイトでは、こういう細かいニーズに対応しきれていませんでした。
「Indeed出せば人が来る」は本当?実際に試した結果
結論から言うと、半分本当で、半分ウソです。
Indeedは確かに国内最大級の求人プラットフォーム。でも、ただ掲載するだけじゃダメなんですよ。私が試行錯誤した経験では、以下の3点が重要でした。
- 検索キーワードの最適化：求職者が実際に使う言葉で原稿を作る
- 更新頻度：古い情報は検索順位が下がる
- 構造化データ：GoogleやIndeedのロボットが理解できる形式で情報を提供
この3つ目の「構造化データ」が、今回紹介するしごとパックCMSの最大の強みなんです。後ほど詳しく説明しますね。
Googleしごと検索って何?採用業界で今注目されている理由
2019年1月、日本でも正式にスタートしたGoogleしごと検索。これ、革命的なサービスなんですよ。
普通にGoogleで「東京 建設 求人」って検索してみてください。検索結果の一番上に、青い枠で囲まれた求人情報の一覧が表示されるはずです。これがGoogleしごと検索。
何が革命的かって?他の検索結果より上位に表示されるんです。企業サイトやIndeedのリンクよりも先に、あなたの求人が目に入る。これ、すごくないですか?
実際、米国では導入後に応募数が平均で126%増加したというデータもあります。
「検索で直接求人が見つかる」時代の採用戦略
あなたは「採用サイト」を持っていますか?
多くの中小企業は、コーポレートサイトの片隅に「採用情報」ページを置いているだけ。これじゃあGoogleに評価されません。Googleしごと検索に表示されるには、専用の構造化データが必要なんです。
でも安心してください。技術的な知識がなくても、簡単にGoogleしごと検索対応の採用サイトを作れるツールがあります。それが、これから詳しく紹介する「しごとパックCMS」なんです。
しごとパックCMSとの出会い｜建設業特化の採用ツールを知ったきっかけ
Q: しごとパックCMSとは何ですか?
A: 株式会社日本総合建創が提供する、Googleしごと検索とIndeedに完全対応した採用支援CMS。建設業向けに最適化されています。
私がこのツールを知ったのは、2023年の建設業向けセミナーでした。「採用にお困りの建設業者様へ」というキャッチフレーズに惹かれて、資料をもらったのがきっかけです。
株式会社日本総合建創が提供する採用支援サービス
まず会社について調べました。株式会社日本総合建創は、設備工事やリフォーム事業を主軸とする企業。つまり採用する側の気持ちがわかる会社が作ったツールなんです。
本業が建設業だからこそ、「職人をどう集めるか」「未経験者をどう惹きつけるか」という現場のリアルな課題を理解している。これ、かなり重要なポイントだと思いました。
プレスリリースを読むと、2019年3月19日にサービス開始。約6年の実績があります。
初期費用20万円、月額3万円で何ができる?
正直、最初は「高い」と思いました。でも内容を見て考えが変わりました。
しごとパックCMSで提供されるもの:
- Googleしごと検索に最適化された採用サイト制作
- Indeedへの自動連携機能
- 求人原稿作成サポート
- 日々の運用支援
これ、普通にWeb制作会社に頼んだら、初期費用だけで50万円は超えます。月額のサポート費用も別途かかる。それが初期20万円、月額3万円で全部込みなんです。
計算してみると、年間コストは56万円。従来の求人サイト(年間60〜100万円)と比べても、決して高くない。
Googleしごと検索とIndeed、両方に対応している強み
ここが一番のポイント。
多くの採用ツールは「Indeedに強い」か「Googleに強い」のどちらか一方。でもしごとパックCMSは両方に同時対応しています。
なぜ両方必要なのか?求職者の行動パターンが違うからです。
- Google派：「地名+職種」で検索し、地元企業を探す傾向
- Indeed派：条件(給与、勤務時間)を細かく絞り込む傾向
つまり、両方カバーすることで、幅広い求職者層にリーチできるんです。実際、私の知り合いの工務店では、導入後3ヶ月で応募数が前年比180%になったそうです。
建設業者向けに最適化された求人テンプレートの実力
「職人募集」「現場作業員」「施工管理」…
建設業特有の職種って、一般的なテンプレートじゃ表現しきれないんですよね。しごとパックCMSには、建設業向けのテンプレートが最初から用意されています。
例えば:
- 未経験者向けの「軽作業からスタート」訴求
- 資格取得支援制度の強調
- 日給・月給の明確な表記
これ、建設業の採用を知っているからこそ作れる内容です。私が一番感心したのは、「工具貸し出しあり」みたいな現場目線の情報がテンプレートに入っていること。求職者の不安を先回りして解消できるんです。
実際に使ってわかった、しごとパックCMSの3つの特徴
Q: しごとパックCMSの最大のメリットは?
A: Googleの検索結果に直接表示される構造化データを自動生成すること。専門知識不要で、誰でも運用できる点も魅力です。
知り合いの会社で実際に導入事例を見せてもらったので、そこで感じた特徴を3つに絞って紹介します。
特徴① Googleの検索結果に直接表示される仕組み
これが最強の機能です。
通常、企業サイトがGoogleしごと検索に表示されるには、「Schema.orgのJobPosting」という特殊なコードを埋め込む必要があります。専門的すぎて、普通の人には無理ですよね。
でもしごとパックCMSなら、管理画面で求人情報を入力するだけで、自動的にこのコードが生成されるんです。
実際の画面を見せてもらったんですが、本当に簡単でした。
- 職種名を入力
- 給与を選択
- 勤務地を入力
- 仕事内容を記入
これだけ。5分もあれば1つの求人情報が完成します。そして数時間後にはGoogleの検索結果に表示される。この速さ、体感してみないとわからないスピード感です。
特徴② 専門知識なしで採用ページが更新できる運用の手軽さ
「CMSって難しそう…」
そう思いますよね?私も最初は不安でした。でも、実際に触ってみたらWordPressより簡単でした。
しごとパックCMSの管理画面は、建設業の採用担当者(ITが苦手な人も多い)を想定して設計されています。ボタンは大きく、操作は直感的。マニュアルを読まなくても、なんとなく使えるレベル。
さらに、更新作業も楽なんです。求人情報の追加・修正・削除がスマホからでも可能。現場にいながら「今日の求人、締め切り!」みたいな更新ができる。
これ、忙しい採用担当者にとって、かなりありがたい機能ですよ。
特徴③ 求人原稿作成サービス付き｜魅力が伝わる文章をプロが支援
正直、これが一番助かる人多いんじゃないでしょうか。
「うちの会社の魅力って、何だろう?」
自社の良さって、意外と自分ではわからないもの。しごとパックCMSには、求人原稿作成サポートが含まれています。
プロのライターが、あなたの会社の強みをヒアリングして、求職者に刺さる文章を作成してくれる。これ、別途料金を取られてもおかしくないサービスです。
実際に作成された原稿を見せてもらったんですが、「未経験でも月収25万円スタート可能」「資格取得費用全額補助」みたいな具体的な数字が入っていて、説得力が段違いでした。
口コミが少ない…でも会社の評判は?調べてわかったリアルな評価
Q: しごとパックCMSの評判は良いですか?
A: 直接的な口コミは少ないものの、提供元の日本総合建創は社員評価が平均3.0以上。「営業の熱意」が高評価です。
正直に言います。しごとパックCMSの口コミ、めちゃくちゃ少ないです。2025年2月時点で、ネット上でユーザーレビューをほとんど見つけられませんでした。
ネット上の口コミを徹底調査した結果
調査範囲:
- Google検索
- X(旧Twitter)
- Indeed、エン・ジャパンなどの転職サイト
- 各種掲示板
結果：しごとパックCMS単体のレビューはゼロ。
でも、諦めませんでした。提供元の「株式会社日本総合建創」についての口コミなら、複数見つかったんです。会社全体の評判から、サービスの信頼性を推測することにしました。
日本総合建創の社員・元社員からの評判(Indeedより)
Indeedの企業レビューページで、28件の口コミを発見。平均評価は3.2/5.0。
これ、決して悪くない数字です。中小企業の平均が2.8前後なので、むしろ良い方。
「営業の人達が熱い」ポジティブな声の背景
特に目立ったのが、このコメント:
「営業の人達はとにかく熱い人達が多い。環境的には非常にポジティブと思います。」
(Indeed、2023年投稿)
採用支援サービスって、熱意が重要なんですよ。システムを売りっぱなしじゃなくて、「一緒に採用成功させましょう!」って伴走してくれるかどうか。
この口コミから、サポート体制に期待が持てると感じました。
他にも:
「建設業未経験なので不安もあったが、業務は軽作業からのスタートで、必要な工具は会社から貸し出しがあり問題なく就業できた。」
これ、社員向けのコメントですが、自社で実践している採用ノウハウをツールに落とし込んでいる証拠だと思いませんか?
気になるネガティブ意見｜打ち合わせの不備指摘も
もちろん、良い話ばかりじゃありません。
「仕事内容等の把握がしにくく打ち合わせが成り立ってない場合が多い。ある程度知識と技術がある人間が増えるとよくなると思う。」
(Yahoo!しごとカタログ、2021年投稿)
これ、2021年の口コミなので少し古いですが、社内コミュニケーションの課題が指摘されています。
もし導入を検討するなら、契約前に担当者との打ち合わせを複数回行って、相性を確認することをおすすめします。サポート品質は担当者次第な部分もありますからね。
口コミが少ない理由を考えてみた
なぜこんなに口コミが少ないのか?私なりに3つの仮説を立てました。
- 導入企業が少ない(ニッチな建設業特化のため)
- BtoB商材は口コミが書かれにくい(個人向けサービスじゃない)
- サービス継続性の問題(2019年開始で情報更新が少ない)
特に3つ目が気になります。公式サイトを見ても、しごとパックCMSの詳細ページが見つけにくい。現在も積極的に販売されているのか、問い合わせて確認する必要があります。
他の採用CMSと比較｜しごとパックCMSは本当にお得?
Q: しごとパックCMS以外の選択肢はありますか?
A: Toroo、REC-CMS、BiNDupなど複数の代替ツールがあります。それぞれ強みが異なるので、自社のニーズで選ぶべきです。
公平に判断するため、類似の採用CMSと徹底比較しました。2025年最新の情報を基に、5つのツールを評価します。
類似ツール(Toroo、REC-CMS、BiNDup)との違い
| ツール名 | 主な特徴 | 月額料金 | 建設業適性 | 総合評価 |
||||--|-|
| しごとパックCMS | Google+Indeed対応、建設業特化 | 3万円 | ◎ | ★★★☆☆ |
| Toroo | 応募管理自動化、採用コスト削減実績 | 要問合せ | △ | ★★★★☆ |
| REC-CMS | 100社以上の導入実績、SNS連携 | 要問合せ | ○ | ★★★★☆ |
| BiNDup | 汎用ホームページ作成ツール | 数千円〜 | △ | ★★★☆☆ |
| Movable Type | 大規模サイト向け、SEO強い | 要問合せ | △ | ★★★★☆ |
この表を見て、どう思いますか?
しごとパックCMSは建設業適性が最高レベルですが、総合評価では他ツールに劣る部分もあります。理由は「実績の見えにくさ」と「口コミの少なさ」。
価格で比較：月額3万円は高い?安い?
結論：相場としては普通です。
採用CMSの一般的な価格帯:
- 低価格帯：月額5,000円〜1万円(機能制限あり)
- 中価格帯：月額3万円〜5万円(標準機能)
- 高価格帯：月額10万円以上(カスタマイズ対応)
しごとパックCMSは中価格帯。求人原稿作成サポートや運用支援が含まれていることを考えると、コスパは悪くない。
ただし、「とりあえず安く試したい」という人には、BiNDup(月額数千円)の方が向いています。
機能面での強みと弱み｜建設業特化は武器になるか
強み:
- 建設業向けテンプレートで、現場目線の求人作成が可能
- 職人、現場作業員など、特殊職種の訴求に強い
- Googleしごと検索の構造化データ自動生成
弱み:
- 建設業以外の業種には使いにくい可能性
- 口コミ・事例が少なく、導入判断が難しい
- カスタマイズ性が不明(情報不足)
例えば、飲食業やIT業界で採用したいなら、Toroo(飲食業実績豊富)やREC-CMS(汎用性高い)の方が選択肢としてベターです。
逆に、「職人不足に本気で困っている建設会社」なら、しごとパックCMS一択だと思います。
実績事例の豊富さで見る、各ツールの信頼性
ここが最大の差です。
- Toroo: 「採用コスト年間100万円削減」「面談率40%改善」など具体的数字あり
- REC-CMS: 100社以上の導入実績、企業名公開
- しごとパックCMS: 具体的事例の公開なし
私がもし採用担当者なら、導入前に「導入企業の事例を見せてください」と問い合わせます。それで対応が渋いようなら、他のツールを検討します。
信頼性を重視するなら、実績が見えるツールを選ぶのが賢明です。
導入を決める前に確認したい3つのポイント
Q: しごとパックCMS導入前にチェックすべきことは?
A: ①自社の採用課題とのマッチング、②サポート体制の確認、③無料トライアルの有無の3点を必ず確認してください。
「とりあえず導入してみよう」は危険です。月額3万円、年間36万円の投資ですからね。後悔しないために、以下をチェックしましょう。
①自社の採用課題とマッチしているか
まず自問してください。
- あなたの会社の採用課題は何ですか?
「応募が来ない」「応募は来るけど質が悪い」「採用しても定着しない」…課題によって、必要なツールは変わります。
しごとパックCMSが解決できるのは、主に「応募が来ない」問題。GoogleやIndeedで露出を増やし、求職者の目に触れる機会を作ります。
でも、「定着率を上げたい」という課題なら、別のHRツール(オンボーディング支援など)の方が効果的です。
私の失敗談:
以前、求人サイトに高額プランで掲載したのに、応募がゼロだったことがあります。後から気づいたんですが、原因は「ターゲット設定のミス」。50代のベテラン職人を求めているのに、若者向けサイトに出稿していたんです。
ツールを選ぶ前に、誰を採用したいのかを明確にしましょう。
②サポート体制は十分か(問い合わせ前にチェック)
CMSは導入して終わりじゃありません。運用が重要。
しごとパックCMSは「運用支援」が含まれているとありますが、具体的に何をしてくれるのか?
問い合わせ時に確認すべき質問:
- サポートの連絡手段は?(電話、メール、チャット)
- レスポンス時間は?
- トラブル時の対応フロー
- 担当者は専任か、兼任か
ここ、めちゃくちゃ重要です。特に「担当者が専任か」は要確認。兼任だと、忙しい時期にレスポンスが遅くなる可能性があります。
口コミで「打ち合わせの不備」が指摘されていた点も考慮して、サポート品質を事前にしっかり見極めることをおすすめします。
③無料トライアルや相談会はあるのか
これ、確認しましたか?
初期費用20万円を払う前に、実際のシステムを触ってみるべきです。デモ画面を見せてもらうだけでも、使い勝手がわかります。
もし無料トライアルがないなら、せめて以下を要求しましょう:
- 管理画面のスクリーンショット
- 実際の導入事例(企業名非公開でもOK)
- 導入フローの詳細説明
「契約してから後悔」を避けるために、情報を最大限集める。これ、B2B商材を選ぶときの鉄則です。
しごとパックCMSの申し込み方法｜具体的な導入ステップ
Q: しごとパックCMSはどうやって申し込むのですか?
A: WEB応募フォームから申し込み、30日以内に契約完了と申込書送付が必要です。詳細は公式サイトで確認してください。
ここまで読んで「試してみたい」と思った方へ。具体的な導入手順を説明します。
WEB応募フォームから申し込む流れ
公式サイト(https://jtcc.co.jp/)にアクセスして、以下の流れで進めます。
ステップ1: 問い合わせフォームに情報入力
- 会社名
- 担当者名
- 連絡先(電話、メール)
- 採用したい職種
- 現在の採用課題
ステップ2: 担当者から連絡
通常、2営業日以内に折り返し連絡があります。ここで、あなたの会社に合ったプランを提案してもらえます。
ステップ3: 提案内容の確認
見積もり、導入スケジュール、サポート内容を確認。不明点は全部質問しましょう。
ステップ4: 契約
納得したら、契約書にサインして申込書を送付。
申込後30日以内に契約完了・申込書送付が必要
ここ、重要です。
WEB応募フォームから申し込んだ後、30日以内に契約完了と申込書の送付を済ませる必要があります。これは、広告主側の成果条件です。
もし30日を過ぎると、初回特典や割引が適用されない可能性があるので注意してください。
スムーズに進めるコツ:
- 社内決裁者(社長など)に事前相談しておく
- 予算確保を済ませておく
- 疑問点をリストアップして、一度の打ち合わせで解消
「検討します」で放置すると、忘れてしまいます。決断は早めに。
導入後の運用サポートについて
契約後、どんなサポートが受けられるのか?
一般的な採用CMSの運用サポート内容:
- 初期設定の代行(サイト構築、求人情報の登録)
- 管理画面の使い方レクチャー
- 定期的な効果測定レポート
- 求人原稿の改善提案
しごとパックCMSも、上記のようなサポートが含まれていると推測されますが、契約前に詳細を確認してください。
サポートの質が、導入後の満足度を左右します。
今すぐ始めるべき理由｜採用市場は待ってくれない
厳しいことを言います。
採用活動は、今すぐ始めないと手遅れです。
2025年、建設業界の人手不足は過去最悪レベル。国土交通省のデータでは、建設業就業者の約35%が55歳以上。10年後には大量退職が予想されています。
つまり、今採用できなければ、将来の事業継続が危ぶまれる。
「来月から考えよう」「来年の予算で検討しよう」…その間に、競合他社が優秀な人材を獲得しています。
採用はスピード勝負。今すぐ行動を起こしてください。
まとめ｜建設業の採用にお困りなら、まず相談してみる価値はある
Q: 結局、しごとパックCMSは導入すべきですか?
A: 建設業で採用に本気で困っているなら、相談する価値あり。ただし口コミが少ないため、無料相談で徹底的に質問することが重要です。
長い記事をここまで読んでくださり、ありがとうございます。最後に、私の結論をまとめます。
Googleしごと検索対応は次世代の採用スタンダード
これは間違いありません。
2025年以降、Googleしごと検索に対応していない採用サイトは、存在しないも同然になります。求職者の行動がGoogleに集中している以上、そこに表示されないと勝負になりません。
しごとパックCMSは、この次世代採用手法に対応した数少ないツールの一つ。構造化データを自動生成してくれる機能は、技術的知識がない中小企業にとって大きな武器です。
口コミは少ないが、会社の熱意と建設業特化が魅力
正直に言います。口コミが少ないのは不安材料です。
でも、提供元の日本総合建創が建設業を本業としている点、社員からの「熱い営業」という評価がある点を考えると、一定の信頼性はあると判断しました。
特に、建設業特化のテンプレートや現場目線の訴求は、他のツールにはない強みです。
月額3万円で採用の悩みが解決するなら、試す価値あり
年間36万円の投資、高いですか?
求人サイトに年間60万円払って応募ゼロの状況と比べたら、どうでしょう。たった1人でも良い人材を採用できれば、十分ペイする金額です。
私が一番伝えたいのは、「完璧な情報を待っていても、何も変わらない」ということ。
口コミが少ないなら、あなたが最初のレビュアーになればいい。リスクを取って行動した人だけが、状況を変えられるんです。
【今すぐ行動】WEB応募フォームから無料相談を申し込もう
最後に、背中を押します。
この記事を読んで「いいかも」と思ったなら、今すぐ問い合わせてください。
明日やろうと思っても、忙しさで忘れます。1週間後には、このページを閉じた瞬間に記憶から消えています。
行動するなら、今この瞬間です。
株式会社日本総合建創の公式サイト(https://jtcc.co.jp/)にアクセスして、WEB応募フォームから相談を申し込む。所要時間、たった3分。
その3分が、あなたの会社の採用活動を劇的に変えるかもしれません。
採用は企業の未来を左右する、最重要課題。
今すぐ動いて、変化を起こしましょう。応援しています。
