「転職エージェントってどれがいいのかな？」
転職エージェントどれを選んでいいか、迷いますよね。
転職活動って本当に大変ですよね。転職は大変だし、エージェントの使い方も難しいかもしれませんが、実は成功の秘訣があります。
無料で使える転職エージェントのメリットなどはこちらの記事で詳しく解説していますが、この記事では、4つのステップを紹介して、効果的な転職エージェントの活用法を解説します。ぜひ最後まで読んで、理想の職場に近づける方法を探ってみましょう。
ステップ1: 転職エージェントの選定
転職活動をスタートさせると、最初に迷うのがどの転職エージェントを選ぶかですよね。このセクションでは、あなたが理想のエージェントに出会うためのヒントをご紹介します。自分に合ったパートナーを見つけて、効果的な転職活動を始めましょう。
大手と特化型エージェントの違い
大手と特化型の転職エージェント、どちらに登録すべきか悩んでいる方へのアドバイスです。まず、大手エージェントと特化型エージェントの両方に登録することをおすすめします。
なぜなら、大手エージェントは幅広い求人情報を持っており、特化型エージェントは特定の業界や職種に強いことが多いからです。登録しておくことで、選択肢が広がり、自分に合った求人情報を見つけやすくなります。
業界や職種が未確定の場合、大手2社に登録するのがおすすめ
業界や職種がまだ決まっていない場合、大手エージェントに登録する際には、少なくとも2社登録することをおすすめします。
これにより、幅広い求人情報にアクセスでき、将来の選択肢を広げることができます。特化型エージェントはある程度転職の方向性が決まってから登録するのが効果的です。
【総合型転職エージェント】
最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。
リクルートエージェント最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。
リクナビNEXT自分で気軽に求人検索して応募したい人に最適な転職エージェント。
非公開求人を多数保有している総合型転職エージェントです。
マイナビ唯一の20代、特に社会人1年～3年目の方への転職支援が強みのサービス
若年層のフリーターや第二新卒に特化した就職、転職支援サービス
日総工産は全国に拠点を持つ、人材サービス企業
type転職エージェントハイクラス：東証プライム上場の堅実な大手総合型エージェント。ハイクラス、IT：エンジニア、女性特化などのタイプ別のサイトを運営。
総合情報収集
資料請求：企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の民間認定制度
特化型転職エージェント
特化型エージェントを選ぶ際、信頼できる情報源からオススメのエージェントを見つけることが大切です。このセクションでは、様々な分類に特化したエージェントを紹介します。
スカウト型転職エージェントリスト【2025年最新版】
以下は、スカウト型転職エージェントを比較したリストです。
各サービスの特徴や対象層をまとめています。
| サービス名 | 求人数 | 対象層 | 特徴 | 利用料金 | 主な機能 |
|---|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 非公開 | 年収500万円以上 | 年収1000万円以上の求人多数、企業から直接スカウト | 無料（一部有料） | 独自審査通過ヘッドハンター |
| リクルートダイレクトスカウト | 約15万件（公開求人） | 年収600万円以上 | 平均年収925万円以上の転職実績、ヘッドハンター指名可能 | 完全無料 | 高年収向けスカウト |
| doda | 24万件以上（2025年2月時点） | 20～50代 | スカウト限定確約オファーあり、匿名登録可能 | 無料 | プレミアムオファー機能 |
| リクルートエージェント | 554,576件（公開求人）、269,657件（非公開求人） | 20～50代 | 非公開求人多数、書類選考免除スカウトあり | 無料 | AIマッチングによるスカウト |
| マイナビAGENT | 74,252件（2025年2月時点） | 20～30代 | 応募書類添削や面接対策あり、対面面談可能 | 無料 | エージェントによるスカウト |
| レバテックダイレクト | 調査中 | エンジニア/クリエイター経験者 | フルリモート求人多数、年収700万円以上の求人が豊富 | 完全無料 | IT・専門職特化型スカウト |
特徴別おすすめポイント
- ハイクラス向け:
- ビズリーチ：年収1000万円以上を目指す方に最適
- リクルートダイレクトスカウト：平均年収925万円以上の実績
- 幅広い年代対応:
- doda：20～50代に対応し、プレミアムオファーで効率的な転職活動が可能
- リクルートエージェント：非公開求人多数で幅広い層に対応
- 若手特化:
- マイナビAGENT：20～30代の転職支援に強み
- レバテックダイレクト：IT・クリエイター系の若手におすすめ
利用の流れ（一般的なスカウト型サービス）
- 無料登録: 職務経歴や希望条件を入力。
- 匿名レジュメ作成: 氏名や連絡先を非公開で登録。
- スカウト受信: AIマッチングやヘッドハンターからオファー。
- 応募・面接調整: 気になるオファーに返信し選考へ進む。
- 内定・入社: 条件交渉を経て入社。
注意点
- スカウト型サービスは受動的な転職活動が可能ですが、自分で積極的に動く場合は通常の転職エージェントとの併用がおすすめです。
- 高年収向けサービスは審査基準が厳しい場合があるため、自身のキャリアプランに合わせた選択が重要です。
【特化型転職エージェント】
以下に、特化型転職エージェントをカテゴリーごとに分別しました。
ハイクラス向け転職エージェント
「ハイクラス特化」した会員制転職サイト
年収700万円以上の求職者を対象にした転職エージェント
リクルートダイレクトスカウト45歳以上のミドル・シニア層向けに特化したキャリア形成（転職や複業、起業を支援）
多くの求人情報と業界に特化したアドバイスで、転職活動を強力にサポート
一貫したサポート体制で、個別の希望に応じた最適な転職先を提案
若手専門転職エージェント
若手特化型のサポートで、実績が証明する高い成功率
未経験者向けの転職に特化したエージェント。全国対応＆完全無料のサポート
未経験転職に特化したエージェント
数少ない40代・50代向けセカンドキャリア準備をサポートするサービス
未経験者向け転職エージェント
未経験者／20代に特化した転職エージェントサービスで、一人一人に丁寧に面談を実施
未経験の方でも安心してエンジニアを目指すことが出来る学習サポート
30代向け転職エージェント
30代から40代前半の人におすすめの転職エージェントです。
ゲーム業界特化型転職エージェント
ゲーム業界専門転職エージェント（2020年9月～）
IT/Web特化型転職エージェント
次世代のITエンジニアを育成するITスクール
業界最安最速でインフラエンジニアへ転職
資格取得とIT業界入りを1ヶ月で叶える
IT・WEB・ソーシャルゲーム業界を専門とした転職支援サービス
GEEKLYすべてのエンジニアを自由にする案件・求人サイト
未経験者向けのITエンジニア専門転職支援サービス
フリーランス特化型転職エージェント
DXに関するフリーランスのコンサルタント・エンジニアのマッチングサービス
経営・ファイナンス特化型転職エージェント
経営×ファイナンス領域に特化した転職エージェント
金融特化型転職エージェント
コンサルタント特化型転職エージェント
フリーコンサルのための案件マッチングサービス（主な業界：金融、保険、小売、卸、EC、IT、製造、消費財、など）
コンサルタント経験のあるプロのフリーランスをメイン対象とした、独自保有案件・高単価案件をご紹介するプロジェクトマッチングサービス
戦略コンサルへの就職・転職をフルサポート
業界初のカスタマーサクセス／インサイドセールス特化エージェント
マーケティング特化型転職エージェント
東証上場しているWeb代理店のSEOコンサルティングサービス
デジタルセールスに特化した転職エージェントサービス（※デジタルセールスとは今注目されている営業職種且つ、市場に少ない希少人材）
営業特化型転職エージェント
主に営業職、人事職へのあらゆる人材業界、HR業界への転職をご支援するエージェント
ものづくり系エンジニア特化型転職エージェント
ものづくり系のエンジニア（機械・電気・自動車等、製造業系）に特化した転職エージェントでNo1
ベンチャー・スタートアップ特化型転職エージェント
理系出身特化型転職エージェント
アパレル・ファッション業界向け転職エージェント
「DODA」「an」などを運営する
株式会社インテリジェンスのサービス
取引企業2600社以上、常時1700件以上の求人 124,000名以上実績
ファッション・アパレル業界のクリーデンス医師・ドクター向け転職エージェント
1997年創業の、医師キャリアコンサルティングのパイオニア
「機械的なマッチング」ではなく登録の方一人一人と向き合う
看護師向け転職エージェント
看護師の人材紹介サービス。北海道・兵庫・岡山・広島・福岡県に地域特化おり、質の高い求人情報を提供
地元出身のコンサルタントが詳細な求人情報をご提供
介護士向け転職エージェント
介護職専門の転職エージェント【介護転職のミカタ】登録促進プロモーション
- きらケア介護派遣：介護士さん向けの人材派遣サービス
- 【MC-介護のお仕事】：業界トップクラスの介護総合求人サイト
薬剤師向け転職エージェント
大手調剤薬局チェーンの100％子会社、薬剤師に特化した人材紹介会社
薬剤師求人数4年連続NO１（バルク社調べ）
スポーツ向け転職エージェント
パーソナルトレーナー向け転職エージェント
パーソナルトレーナーの転就職・パーソナルジム独立開業を成功させることを目的とした、社会人向けのスクール
卒業後の就職支援制度ありの即戦力トレーナーを要請するスクール
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建築業系エージェント
建築系技術者に特化した転職エージェント
教育業界特化エージェント
未経験から教育業界に転職したい人や、教育業界での経験を活かして転職したい人におすすめ
これらのエージェントは実績が豊富で、特定の分野に強みを持っています。自分の転職ニーズに合致するエージェントを見つけ、成功への第一歩を踏み出しましょう。
転職成功者の声を聞く
信頼できる転職エージェントを選ぶために、転職成功者の声を聞くことが重要です。インタビューなどで、どのエージェントが彼らにとって信頼できるパートナーだったのかを知ることができます。成功者の経験を参考にし、自分に合ったエージェントを見つけましょう。
ステップ2: 転職の軸と業務経験の伝え方
転職エージェントとのコミュニケーションにおいて、どのように自分の転職の軸や業務経験を伝えるべきか、気になりますよね。このセクションでは、効果的な伝え方と共に、成功への近道を探ります。
業務経験と転職の軸のセット伝える
転職エージェントとのコミュニケーションでは、自分の業務経験と転職の軸をうまくセットで伝えることが鍵です。具体的なポイントを押さえましょう。
要点:
- 業務経験: まず、過去の業務経験を具体的に伝えましょう。どのような職務を担当し、どのような成果を上げたのかを明示しましょう。
- 転職の軸: 次に、転職の軸を明確に述べましょう。これは現在のキャリアからどの方向に進みたいのかを示すものです。自分の志向性や目標を述べましょう。
自分の業務経験と転職の軸を明確に伝えることで、転職エージェントはあなたに適した求人案件を見つける手助けをしてくれます。具体的な経験と方向性を伝え、共に成功への道を探りましょう。
自分の人間性を伝える
転職エージェントとのコミュニケーションにおいて、業務経験だけでなく自分の人間性も伝えることが重要です。ここでは、自己紹介の際に意識すべきポイントを見ていきます。
要点:
- 自己紹介: 簡潔かつ魅力的な自己紹介を心がけましょう。自分の特徴や価値観を伝え、印象付けるチャンスです。
- コミュニケーション能力: コミュニケーション能力が高いことをアピールしましょう。協調性やチームプレイへの貢献などを強調します。
自己紹介やコミュニケーション能力を前面に出すことで、転職エージェントはあなたの人間性を理解しやすくなります。経験だけでなく、個性や相性も大事にしましょう。
エージェントがヒアリングする前に準備
転職エージェントとの初回面談では、準備が肝心です。面談前に何を用意し、どのような情報を共有するべきかを考えてみましょう。
要点:
- 職務経歴書: 詳細な職務経歴書を用意しましょう。これはエージェントがあなたの経歴を理解するのに役立ちます。
- 志向性の整理: 自分の転職志向性を整理しておきましょう。どの業界や職種に興味があるかを具体的に示します。
準備が整っていると、面談がスムーズに進み、エージェントはより適切な求人案件を提供しやすくなります。前もって必要な情報を整理しておきましょう。
転職エージェントの役割とは
転職エージェントは求人情報を提供するだけでなく、さまざまな役割を担っています。その重要性と期待できるサポートについて考えてみましょう。
要点:
- 市場情報提供: エージェントは市場の最新情報を持っています。求人情報だけでなく、業界の動向や企業の内情も提供してくれます。
- アドバイス: 転職に関するアドバイスを提供してくれます。履歴書の添削や面接の準備など、専門知識を活用してサポートします。
転職エージェントは単なる情報提供以上の役割を果たしてくれます。市場情報とアドバイスを活用し、成功への道を共に歩むパートナーとして期待できます。
ステップ3:すべてのエージェントから企業の求人情報を受け取ろう
転職エージェントは様々な企業情報を持っていますが、その中でも特に注目すべきは企業の求人です。このセクションでは、企業の紹介方法について詳しく解説します。理想の職場を見つける手助けになることでしょう。
すべてのエージェントに求人企業を紹介してもらう
求人企業は転職活動において貴重な存在です。どのエージェントも異なる企業情報を持っています。
このステップでは、すべての転職エージェントに旧人企業の紹介をお願いしましょう。なぜなら、異なるエージェントが異なる企業情報を持っており、その中に理想の職場が潜んでいる可能性があるからです。
比較検討の時間を確保
複数のエージェントから旧人企業の情報を受け取ったら、比較検討の時間を確保しましょう。
急いで応募に進むのではなく、それぞれの企業やポジションを注意深く検討し、自身の転職目標に最適な選択をするための時間を取りましょう。焦らず検討することが成功への鍵です。
押し込み型エージェントに注意
一部のエージェントは、応募から内定獲得までを急かす傾向があります。しかし、無理に進められてしまうと、後で後悔することになる可能性があります。
特に、自分に合わない企業やポジションに無理に応募することは避けましょう。自分の転職ニーズに合ったエージェントを選び、自分のペースで転職活動を進めることが大切です。
ステップ4: エージェントの絞り込み
最終的には、信頼できる転職エージェントを選び、その数を絞り込む必要があります。
このセクションでは、絞り込みのポイントと、成功への一歩を踏み出すためのアドバイスをご紹介します。自分に合ったエージェントを見つけて、転職活動を成功させましょう。
紹介された企業の質を考慮
転職エージェントから紹介された企業の質を見極めることは、成功への鍵です。紹介された企業の業界評判や安定性を調査しましょう。
過去の従業員の声や業績報告をチェックすることで、その企業の魅力とリスクを把握できます。信頼性のある企業への紹介が、転職成功への第一歩と言えるでしょう。
4つのポイントでエージェントを選定
転職エージェントの選定において、4つのポイントを押さえましょう。実績・評判・提供サービス・担当者の対応がそれです。
実績や評判は信頼性を示し、提供サービスはあなたのニーズを満たすかどうか。
また、担当者の対応が良好であることも大切です。これらの要素を総合的に判断して、信頼できるエージェントを選びましょう。
大手の転職エージェントは、以下の点に注意しておくことをお勧めします。
- 応募者数の増加: 大手転職エージェントは広告宣伝力が強く、多くの求職者が利用しています。そのため、求人への応募者数が多くなり、競争率が高まります。応募者の数が多すぎると、個別のサポートや適切な求人案内が難しくなることがあります。
- マッチングの難しさ: 大手エージェントは様々な業界や職種の求人情報を取り扱っており、その中から自分に合った求人を見つけるのが難しいことがあります。特化型エージェントは特定の業界や職種に精通しており、より適切な求人情報を提供しやすい傾向があります。
- 個別対応の制約: 大手エージェントはクライアント数が多く、担当エージェント1人当たりの応対時間が限られていることがあります。そのため、個別の希望やニーズに対応しきれないことがあります。
- 契約企業との関係性: 大手エージェントは多くの契約企業と提携しており、それらの企業から求人情報を提供されていることがあります。そのため、提携している企業の求人情報に偏りが生じ、他の選択肢を見逃す可能性があります。
ただし、大手エージェントにも優れたサポートや求人情報を提供するところも存在します。転職活動においては、自身の希望条件やニーズに合ったエージェントを選び、複数のエージェントを活用することで、最適な転職先を見つけるチャンスを広げることが大切です。
1社または2社に絞る
多くの転職エージェントと面談することは重要ですが、最終的には1社または2社に絞ることがポイントです。
信頼できると感じるエージェントを厳選し、深く関係を築くことが成功への近道です。複数のエージェントに登録してしまうと情報が散漫になり、逆に効率が悪化することもあります。
エージェントの仕組みが合わない場合
もし、転職エージェントの仕組みやアプローチが自分に合わないと感じた場合、躊躇せずに別のエージェントを検討しましょう。
エージェントのアプローチが合わないと、転職活動がスムーズに進まないことがあります。自分に合ったエージェントを見つけることが、成功への近道です。
まとめ・総括
転職エージェントの活用方法を4つのステップで解説しました。
まず、ステップ1では信頼できるエージェントの選定がポイント。大手2社や特化型エージェントを選び、業界や職種に合わせて登録しましょう。
ステップ2では、自分の転職の軸と業務経験を明確に伝えることが成功への近道です。ステップ3では、複数のエージェントから旧人企業を紹介してもらい、選択肢を広げます。
そして、ステップ4では最終的に1社または2社に絞り込み、信頼できるエージェントを選びます。
信頼性のある企業や担当者を選び、細かいポイントを考慮しながら進めることが成功への鍵です。もしエージェントのアプローチが合わない場合は、遠慮せず別のエージェントを検討しましょう。転職活動は自分の未来をつかむ重要なステップ。しっかりと計画的に進め、理想のキャリアを築くお手伝いを転職エージェントがしてくれます。ぜひこの記事を参考に、成功への一歩を踏み出してください。
